quinta-feira, 25 de junho de 2009
Vagas #06
segunda-feira, 22 de junho de 2009
Monte seu portfolio agora.
Monte seu Portfolio agora
E faça uma procura de emprego menos estressante
Acabada a graduação, é tempo de pensar no próximo passo. Seja você um estudante, estagiário, ou que já esteja trabalhando, reunir seus trabalhos é uma forma garantida de fazer da sua próxima busca por emprego menos estressante.
O caso em questão: o portfolio. As melhores pastas colocam você um passo à frente do resto dos concorrentes. Não só eles exibem seus melhores trabalhos, eles também te dão uma personalidade. Mas quando a entrevista é amanhã, se descabelar para montar o portfolio da noite para o dia pode não ser a melhor maneira de se colocar na jogada.
A solução? Se atualizar todo dia seu portfolio e seu currículo pode não parecer uma idéia realista, tenha em mãos o que você precisa para conseguir uma boa pasta num piscar de olhos. Abaixo estão alguns “passos preparatórios” para conseguir atualizar sua pasta rapidamente quando precisar.
1. Inclua as informações necessárias. Torne sua vida mais fácil e decida cedo o que é apropriado para seu portfolio e o que não é. Se sua força está no pensamento criativo, mostre uma ampla variedade de exemplos. Tem muita experiência em atendimento de contas? Mostre com destaque uma lista das contas que você trabalhou e como especificamente beneficiou aquele cliente. Saber exatamente qual seu foco tornará sua formatação mais fácil.
Dica: Quando possível, dê exemplos específicos e os comprove com números. (“As visualizações de página aumentaram em 240% nos 10 dias após o lançamento da campanha.”)
2. Escolha uma formatação simples. Quando for criar um portfolio, escolha uma “linha de layout”. Não precisa ser necessariamente uma logo, mas escolha duas ou três cores e fontes complementares e as mantenha. Organização e consistência são importantes. Você está dizendo para seus patrões em potencial que você quer fazer parte de sua equipe, então se esforce para que seu portfolio pareça um trabalho profissional.
3. Tenha listas. Faça uma lista dos projetos passados, novas habilidades e suas áreas de expertise. Uma das maneiras de otimizar um estágio, é tornar essa listagem um hábito. Ao final de cada mês, sente e escreva em uma lista o que você realizou que foi notório.
Deste modo, quando for debater o que precisa ser melhorado antes de uma entrevista, pode rapidamente ver sua lista e determinar o que pode ser mudado e o que pode ser adicionado.
4. Armazene recomendações. Peça suas top três referências para escreverem uma rápida citação a respeito de seu trabalho. Assim seu portfolio ganha mais carisma, e os empregadores terão uma idéia do que ouvirão se entrarem em contato com eles. Um portfolio dá a oportunidade de reunir sua personalidade e seu trabalho em um só documento. Lembre de deixar ambos transparecerem.
__________________
OBS P&P's: Escreva sempre Portfolio (sem I e sem acento), que é o original em inglês. Portifólio e Portfólio não existem, e a tradução em Português seria Porta-fólio, que é bem estranho, hehe.
Baby Boomers, X e Y.
Uma interessante reportagem do Computer World que diferencia e classifica as diferentes gerações e suas relações com a tecnologia. Parece um pouco coisa de horóscopo, hehe, mas muita coisa faz sentido. Qual é a sua geração?
Gerações diferentes: cada perfil tem uma função específica
São Paulo - Depois de identificar as diferenças entre os profissionais 'baby boomer', 'X' e 'Y', o mercado começa a mapear as funções ideais para cada um deles.
Os profissionais das gerações baby boomer, X e Y tem diferenças marcantes entre si. Por conta delas, o mercado começa a definir em que funções cada um deles se dá melhor, permitindo que as empresas tirem proveito da diversidade de experiências e atitudes. Veja abaixo as características e funções mais indicadas para cada uma das gerações
Geração Y
Perfil - Foi a primeira a geração a conviver, desde a vida escolar, com a tecnologia da informação. Primeiro foram os videogames, computadores domésticos e depois a internet e a velocidade com que circulam informações. Hoje, os adultos da geração são muito disciplinados na busca de uma boa formação, principalmente em disciplinas relacionadas à estratégia e à inovação, e têm mais agilidade para encontrar as informações das quais necessitam.
É uma geração mais individualista e autônoma, que faz questão de colocar sua opinião em destaque e não abre mão de gerenciar sua vida pessoal simultaneamente à profissional. No dia-a-dia do trabalho, não têm medo de trocar informações, compartilhar experiências e possuem uma grande capacidade de inovação.
Entre os pontos fracos está a ansiedade, o imediatismo e o fato de não saberem exatamente como lidar com um momento de crise ou uma bolha de mercado. Outro ponto que as companhias costumam destacar como negativo é a insatisfação que toma conta do profissional no caso de ele não receber uma promoção após o primeiro ano de empresa.
Onde deve trabalhar - A geração Y costuma ter a preferência das empresas em tipos de projetos nos quais é necessário reestruturar e reorganizar novas ideias. Seu perfil pode ser bastante aproveitado em consultorias voltadas à inovação e ambientes que buscam o desenvolvimento de novas estratégias de mercado. As companhias que realizam terceirização de serviços se beneficiam desse perfil.
Geração X
Perfil - A geração X não cresceu em meio a um ambiente estimulante, mas boa parte dela acaba conseguindo tirar proveito das coisas novas, ainda que não seja com a mesma eficiência. O processo de aprendizado, no entanto, é um pouco mais lento. Os profissionais sentem muito a falta de orientação e treinamento formal para as coisas novas.
No comportamental, a geração X tem um bom equilíbrio entre família e trabalho, mas cuida desses dois elementos de forma separada. Dessa forma, precisa equilibrar seu tempo na empresa para que o trabalho não atrapalhe sua vida e não seja desmotivado.
No cotidiano, tem um pouco de receio de compartilhar suas ideias e experiências com medo de perder crédito por seus trabalhos, tampouco se sente na obrigação de realizar esse tipo de troca.
Apesar de algumas desvantagens no confronto com a geração Y, o profissional tem a grande vantagem de ter atravessado crises e de contar com um conhecimento muito mais amplo de tecnologia. Ele já era adulto quando a revolução da microinformática chegou ao Brasil e com isso consegue ter uma visão de mercado bastante ampla.
Onde deve trabalhar - A geração X é muito bem aproveitada na implantação e supervisão de projetos já testados, pois possui uma grande habilidade de aprender com as velhas experiências. É uma geração cada vez mais requisitada em um mercado no qual as empresas buscam garantir estabilidade para retomar o crescimento após o arrefecimento da crise.
Baby boomers
Perfil - A geração baby boomer foi a responsável pela criação do termo workaholic, que embora esteja associado a um vício, não tem uma conotação negativa na economia. É um profissional que tem o trabalho como prioridade número um na vida e que possui uma grande lealdade às empresas em que trabalha. O baby boomer não vê problemas em trabalhar anos no mesmo local e tem muita preocupação em seguir a chamada ética corporativa, embora este seja um conceito bastante abstrato nos dias de hoje.
A maior vantagem é mesmo sua grande experiência no mercado, pois é um profissional que enfrentou todas as crises que aconteceram depois da segunda guerra mundial. Com isso, tem uma facilidade muito grande de projetar cenários e planejar retomadas.
De negativo, há sua resistência às mudanças. Baby boomers torcem o nariz para jovens que chegam ao trabalho com fones de ouvido, trajando jeans e camiseta e sentem muita dificuldade de realizar mais de uma tarefa ao mesmo tempo. Não conseguem, por exemplo, gerenciar a própria agenda e cuidar dos negócios ao mesmo tempo.
Onde deve trabalhar - Por sua grande experiência, são os profissionais que ocupam os postos de maior responsabilidade na empresa, onde as decisões finais são tomadas. A geração tem também um perfil excelente para analisar e implantar processos consolidados, pois sabe como eles funcionam mais do que ninguém.
Gerações diferentes: cada perfil tem uma função específica
Os profissionais das gerações baby boomer, X e Y tem diferenças marcantes entre si. Por conta delas, o mercado começa a definir em que funções cada um deles se dá melhor, permitindo que as empresas tirem proveito da diversidade de experiências e atitudes. Veja abaixo as características e funções mais indicadas para cada uma das gerações
Geração Y
Perfil - Foi a primeira a geração a conviver, desde a vida escolar, com a tecnologia da informação. Primeiro foram os videogames, computadores domésticos e depois a internet e a velocidade com que circulam informações. Hoje, os adultos da geração são muito disciplinados na busca de uma boa formação, principalmente em disciplinas relacionadas à estratégia e à inovação, e têm mais agilidade para encontrar as informações das quais necessitam.
É uma geração mais individualista e autônoma, que faz questão de colocar sua opinião em destaque e não abre mão de gerenciar sua vida pessoal simultaneamente à profissional. No dia-a-dia do trabalho, não têm medo de trocar informações, compartilhar experiências e possuem uma grande capacidade de inovação.
Entre os pontos fracos está a ansiedade, o imediatismo e o fato de não saberem exatamente como lidar com um momento de crise ou uma bolha de mercado. Outro ponto que as companhias costumam destacar como negativo é a insatisfação que toma conta do profissional no caso de ele não receber uma promoção após o primeiro ano de empresa.
Onde deve trabalhar - A geração Y costuma ter a preferência das empresas em tipos de projetos nos quais é necessário reestruturar e reorganizar novas ideias. Seu perfil pode ser bastante aproveitado em consultorias voltadas à inovação e ambientes que buscam o desenvolvimento de novas estratégias de mercado. As companhias que realizam terceirização de serviços se beneficiam desse perfil.
Geração X
Perfil - A geração X não cresceu em meio a um ambiente estimulante, mas boa parte dela acaba conseguindo tirar proveito das coisas novas, ainda que não seja com a mesma eficiência. O processo de aprendizado, no entanto, é um pouco mais lento. Os profissionais sentem muito a falta de orientação e treinamento formal para as coisas novas.
No comportamental, a geração X tem um bom equilíbrio entre família e trabalho, mas cuida desses dois elementos de forma separada. Dessa forma, precisa equilibrar seu tempo na empresa para que o trabalho não atrapalhe sua vida e não seja desmotivado.
No cotidiano, tem um pouco de receio de compartilhar suas ideias e experiências com medo de perder crédito por seus trabalhos, tampouco se sente na obrigação de realizar esse tipo de troca.
Apesar de algumas desvantagens no confronto com a geração Y, o profissional tem a grande vantagem de ter atravessado crises e de contar com um conhecimento muito mais amplo de tecnologia. Ele já era adulto quando a revolução da microinformática chegou ao Brasil e com isso consegue ter uma visão de mercado bastante ampla.
Onde deve trabalhar - A geração X é muito bem aproveitada na implantação e supervisão de projetos já testados, pois possui uma grande habilidade de aprender com as velhas experiências. É uma geração cada vez mais requisitada em um mercado no qual as empresas buscam garantir estabilidade para retomar o crescimento após o arrefecimento da crise.
Baby boomers
Perfil - A geração baby boomer foi a responsável pela criação do termo workaholic, que embora esteja associado a um vício, não tem uma conotação negativa na economia. É um profissional que tem o trabalho como prioridade número um na vida e que possui uma grande lealdade às empresas em que trabalha. O baby boomer não vê problemas em trabalhar anos no mesmo local e tem muita preocupação em seguir a chamada ética corporativa, embora este seja um conceito bastante abstrato nos dias de hoje.
A maior vantagem é mesmo sua grande experiência no mercado, pois é um profissional que enfrentou todas as crises que aconteceram depois da segunda guerra mundial. Com isso, tem uma facilidade muito grande de projetar cenários e planejar retomadas.
De negativo, há sua resistência às mudanças. Baby boomers torcem o nariz para jovens que chegam ao trabalho com fones de ouvido, trajando jeans e camiseta e sentem muita dificuldade de realizar mais de uma tarefa ao mesmo tempo. Não conseguem, por exemplo, gerenciar a própria agenda e cuidar dos negócios ao mesmo tempo.
Onde deve trabalhar - Por sua grande experiência, são os profissionais que ocupam os postos de maior responsabilidade na empresa, onde as decisões finais são tomadas. A geração tem também um perfil excelente para analisar e implantar processos consolidados, pois sabe como eles funcionam mais do que ninguém.
Vagas #05
Contato: midia@neopublicidade.com.br / 3281-2175 - Delvani ou Angelica
quinta-feira, 18 de junho de 2009
A famigerada Realidade Aumentada
quarta-feira, 17 de junho de 2009
Vagas #04
Quer saber qual VW vc deveria comprar?
A brincadeira funciona assim: vc coloca seu nome de usuário e o programa supostamente analisa qual carro combina mais com o seu perfil de acordo com seus tweets. Digo supostamente pq fiquei curiosa se sempre daria o msm carro e após fechar a janela e repertir o teste 2 vezes descobri q tanto o Jeta, quanto o VW CC, como o Tiguan combinam cmg. E se continuasse a fazer provavelmente todos sairia com todos os modelos.
Mas naum deixa de ser uma forma interessante de divulgar a marca já q apesar disso é possível descobrir um pouco mais sobre cada carro por um link no banner.
E qual carro combina mais com vc?
Encontros Publicitários UFG 2
sexta-feira, 5 de junho de 2009
6ª edição - Os mais influentes da comunicação em Goiás
Via Contato Comunicação
- 1º) Marcos Siqueira – AMP Propaganda – 16%
- 2º) Carlos Jordão Segundo – Jordão Publicidade – 12%
- 3º) Ailton Lima – Logos Petit - 6%
- 3º) Bruno Vasconcelos – Inédita – 6%
Também foram lembrados: Alessandro Jordão, Alexandre Martins, Carlito Verano, Cassiano, Eliezer Lobo, Eni Pimenta, Gustavo Martins, Hamilton Carneiro, Iúri Godinho, Marco Antônio de Pádua, Polyanna Borges, Renato Cunha, Renato Monteiro, Rosenwal Ferreira, Sandro Salla, Thiago Leopoldino, Wilson Rodrigues e Zander Jr.
Agência
- 1º) Jordão Publicidade – 20%
- 2º) AMP Propaganda – 16%
- 3º) Inédita – 14%
Foram mencionados também: Cannes, Cantagalo, Central do Brasil, Contato Comunicação, Dmw Propaganda, Espaço Giacometti, Logos Petit, Netmídia, Novagência Propaganda, Oficina da Propaganda, RR, Styllus e Uniart.
Profissional de criação
- 1º) Dorinha Crispim da AMP Propaganda – 20%
- 2º) Leonardo Fedato da Jordão Publicidade – 6%
- 3º) Ângelo Martorell da AMP Propaganda– 4%
Também receberam votos: alessandro Jordão, Bruno Vasconcelos, Carlos Sena, Catherina Adorno, Claudio Ribeiro, Daniel Cortizo, Eloisa Lobo, Guilherme Eduardo, Hildeu Andrada, Hugo Chaves, Ivan Penna, Jair Antunes, Leolice de Paula, Polyanna Borges, Priscila Aquila, Renata Cabral, Robson Carvalho, Tânia Rezende, Troy Leonard, Wilson Silva Rodrigues.
Profissional de mídia
- 1º) Luciana Sawczenko da Inédita– 8%
- 2º) Angélica Santos da Jordão Publicidade – 6%
- 2º) Rejane Yoshida da AMP Propaganda – 6%
Também foram citados: Célia, Cintia Arcanjo, Jorge Heleno, Karlla Pita, Ludmila Moura, Mamede Correia, Maria Maione, Maria Teodoro, Patrícia Nascimento, Poliana Ferreira, Rodrigo Mendanha, Thaiza Nacaxe, Waterloo Prudente, Weslane Lucena, Wildson Lopes, Xandão.
Profissional de arte
- 1º) Henrique Jordão da Jordão Publicidade – 6%
- 2º) Vinicius Serpa da Espaço Nobre – 4%
- 2º) Daniel Cortizo da Jordão Publicidade – 4%
Também foram lembrados: Agnaldo Tolentino, Aiala Garcia, Albino JC, Antonio Folha, Brega da tta, Chico Nunes, Diego Fidelis, Eloisa Lobo, Fernando Dias, Giovanni Paschoal, José Neto, Lincon, Maicon Melo, Neyron Mendes, Pedro Jr, Robson Carvalho, Shell, Tânia Rezende, Thiago Leopoldino, Wendel Reis, Wildson Lopes.
Presidente de entidade da propaganda
- 1º) Wilson Rodrigues (ABAP-GO) – 20%
- 2º) Silvio Kuster (SINAPRO-GO) – 14%
- 3º) Maria Célia Alencar – 6%
Também foram mencionados: Ailton Marques, Marco Antônio, Mário Rodrigues Filho, Iuri Godinho.
Anunciante Imobiliário ou construtora
- 1º) EBM – 16%
- 2º) Borges Landeiro – 10%
- 3º) Opus – 8%
Também receberam votos: Consciente construtora, Elbio Moreira – EBM, GMS, GOLDFARB, Leonardo Rizzo, Inpar Construtora, Máximo Construtora, MB Engenharia, Métrica Costrutora, Orca, Pontal Engenharia, Pontocom imóveis, Rodrigues da Cunha Construtora, TCI, Terral, Tenda, Tropical, Toctal.
Anunciante de concessionária de veículos
Também foram citados: Tecar, Sempre, Pegeout, Navesa, Liberté, Jorlan, Hyundai, Ford, Cotril, Ciaasa, Belcar.
Anunciante do ramo de alimentos
Ainda foram lembrados: Belma Alimentos, Dona Cota, GSA, Hakone Restaurante, Icaraí.
Anunciante varejo
- 1º) Novo Mundo – 32%
- 2º) Fujioka – 12%
- 3º) Ricardo Eletro – 10%
Foram mencionados também: Casas Bahia, Catral, Ciaasa, Flavio´s, Grupo Renauto, Irmãos Soares, Jean Darrot, Marcos, São Jorge Shopping da Construção e Supermercado Pão de Açúcar.
Diretor de marketing
- 1º) Zelma Justiniano (Irmão Soares)– 8%
- 2º) Luiz Cláudio (Novo Mundo) – 6%
- 2º) Karin Hagi (Faculdades Alfa) – 6%
- 2º) Gregório Stillo (Flamboyant) – 6%
Também foram lembrados: Adriana Lira, Aiala Ribeiro, Ana Paula Ramos, Anny Karoline, Ari Gomes, Aurélio Teuto, Cíntia, Fernanda Raizama, Liliane Barbosa, Liliane Santos, Lucimar Veiga, Luiz Cláudio, Márcio Faria, Michele Nasa, Stefânia, Ulisses Liu e Valone.
Curso de Propaganda
Também receberam votos: Alfa, Araguaia, Uni-Anhanguera e Unip.
Curso de Pós Graduação
Também foram votados: UFG, Cambury, Uni-Anhanguera e Esup.
Rádio AM
Também foram citadas: Universitária, RBC, 1090 e 703.
Rádio FM
- 1º) Interativa – 18%
- 2º) CBN – 16%
- 3º) Compahia – 4%
- 3º) Jovem Pan – 4%
Também receberam votos: Executiva, 103,7
TV Aberta
- 1º) Anhanguera – 54%
- 2º) Record – 14%
- 3º) Serra Dourada – 4%
Foram mencionados também: TV Cultura, TV Goiânia.
TV Fechada
Jornal diário
- 1º) O Popular – 76%
- 2º) Diário da Manhã – 12%
- 3º) Daqui – 2%
Jornal semanal
- 1º) Tribuna do Planalto – 30%
- 2º) Opção – 22%
- 3º) O Repórter – 6%
Também foi lembrado: Meio e Mensagem.
Site ou blog da imprensa goiana
- 1º) Goiás Net – 14%
- 1º) Diário da Manhã – 14%
- 2º) Oquerola.com – 12%
Também foram lembrados: Arroz de Fyesta, Goiás Agora, Blog Paula Parreira, Jornal X, Novo Marketing, Provocação Política, Revista Bula e Blog do Vassil.
Jornalista
- 1º) Rosenwal Ferreira – 10%
- 2º) Vassil Oliveira – 6%
- 2º) Wanderley Faria – 6%
- 2º) João Unes – 6%
Também receberam votos: Renata Vieira, Almiro Marcos, Altair Tavares, Arthur Rezende, Bruno Rocha, Carlos Reche, Carlos Magno, Cileide Alves, Fabiana Pilemberg, Iuri Rincon , Jânio José, Joel Fraga, Jordevá Rosa, Juca Kfuri, Juliana Araujo, Natalie Nanini, Paulo Beringhs, Rafael Vasconcelos, Reinaldo Rocha, Rosangela Chaves, Sônia Ferreira, Ulisses Aesse.
Colunista
- 1º) Ciça Carvello – 26%
- 2º) Arthur Rezende – 16%
- 3º) Cileide Alves – 6%
Também foram lembrados: Zé Luis, Euler Belém, Ivan Mendonça, Jarbas Rodrigues, José Mendonça Teles, Maria José Rodrigues, Nilson Gomes, Pablo Kossa, Pampinha, Rosenwal Ferreira, Vassil Oliveira, Rosângela Mota e Maria Reis.
Radialista
- 1º) Altair Tavares – 18%
- 2º) José Luiz – 8%
- 3º) Edson Rodrigues – 6%
Também receberam votos: Banana, Barbosinha, Charles Pereira, Evandro Gomes, Fernando Faria, José Carlos Lopes, Luciano Sasinhora, Marcelo Heleno, Nivaldo Carvalho, Romes Xavier, Roque, Rosenval Ferreira, Silvio José e Vassil Oliveira.
Assessoria de imprensa
- 1º) Palavra Comunicação – 14%
- 1º) Know How Comunicação – 14%
- 2º) Contato Comunicação – 12%
Foram mencionados também: Alexandre Rezende, D&D Comunicação, Dalton Costa, Denise Duarte, Fato Comunicação, Interativa Comunicação, Isanulfo Cordeiro, Karla Castanheiro Rady, Mirian Tomé, Rodrigo Cesapark, RR Assessoria, Zero Um Comunicação, Sebastião Vilela e Rosângela Mota.
Proprietário de gráfica
- 1º) Leopoldo (Formato) – 12%
- 2º) Pedro Junior (Poligráfica) – 8%
- 3º) Evandro Tavares (Art 3) – 6%
Foram lembrados: Antonio Almeida, Cássio, Gegeo, Henes Palhares, José Roberto, Luis Alves Ribeiro, Odorico Jr, Orley Gavião, Rafael Augusto, Ricardo Amazonas, Rogério Fabino e Saeta Filho.
Gráfica
- 1º) Ipanema – 14%
- 1º) Formato – 14%
- 2º) Poligráfica – 10%
- 3º) Art 3 – 8%
Também receberam votos: Amazonas, Bandeirantes, Bom Tempo, Cir, CMYK, Fonte Gráfica, Artcrio Designers, Êxodo, Web, Grafsafra, Kelps, Liberdade, Superprint, Talento, Top e Única.
Acabamento
- 1º) Formato – 10%
- 2º) Poligráfica – 6%
Também foram citados: Art3, Fonte, Ipanema, Nacional Agendas, Talento, Terceiriza, Tok Final e Top.
Produtora de vídeo
- 1º) Sambatango – 28%
- 2º) Makro Produções – 14%
- 3º) Idéia Produções – 12%
- 3º) 3 Tabelas – 12%
Também receberam votos: Anselmo Troncoso, Art Midi, Barravento, Canal Vídeo, Casa de produção, Croma Video, Digital Filmes, Idéia, Nova TV e Set produtora.
Produtora de áudio
- 1º) Artimidi – 26%
- 2º) Estúdio Barra – 14%
- 3º) Sambatango Filmes – 8%
Também foram lembrados: Batuki, Chroma, Estúdios Araguaia, Idéia Produções, Prisma, Rec e Up Music.
Empresa de mídia exterior
- 1º) Fênix painéis – 12%
- 1º) Meca Painéis – 12%
- 2º) Imagem - 8%
Também foram citados: A13, Agamemnon Comunicação Visual, Chroma, Goiânia Painéis, Identidade, KGB Maketing Promocional, Mira, Multimidia, Multicolor, Planalto, Simplyfix e Tecmídia.
Empresa de marketing promocional
- 1º) Fórmula – 14%
- 2º) Tree Marketing – 10%
- 3º) Mix Marketing – 8%
Também foram votados: Agora, Agite, Communicatus, Enox, Eventual, Lother Site, KGB Marketing Promocional, Mais Formula, Netmídia e Novo Marketing.
Empresa de internet
- 1º) Inédita Propaganda – 8%
- 1º) Goiásnet – 8%
- 2º) Nitrocorpz – 6%
- 2º) Oquerola.com – 6%
Também foram votados: 7 Mares, Bamboo, Brasil Telecom, Carlosfilho.com, Cultura on line, Espaço Giacometti, Estúdio Camaleão, G8net, GVT, Hiperframe, Illion, Slide Pro, Terra, Verus, Web do Cerrado, Web room e WIV.
Empresa de pesquisa
Também receberam votos: A Voz do Brasil, EPOM, Fato, Fortiori, Mário Lucio e Observatório.
UPDATE: Linguagem Publicitária Interativa - UCG
quinta-feira, 4 de junho de 2009
Desperdiçando o Twitter
O site é visto como um local para se informar e dividir informações com os seguidores além de ser uma forma de compartilhar suas opiniões e críticas. Além disso, ele apresenta uma alta taxa de confiança, cerca de 87% dos usuários confiam nas dicas e links dos tweets.
Mas o interessante para nós, da publicidade, é que 53,6% dos entrevistados acham interessantes ações publicitárias que se utilizam do Twitter, 51% nunca participaram de nenhuma ação mas gostariam e 33% afirmaram já ter participado de algum tipo de ação publicitária.
Essa pode ser uma grande ferramenta de comunicação, que apesar de nova e de seus efeitos ainda serem pouco conhecidos, não tem sido aproveitada pelas empresas brasileiras. Afinal essa é a única ferramenta que cresce 1000% ao ano!
Para quem quer ler a pesquisa inteira.
Por: @IsaFloriano